«У меня S-corp, зарплату себе не плачу — экономлю на налогах»

Это первое, что проверяет IRS, когда видит S-corp. И первое, на чём теряют больше, чем экономят.

Логика, которая кажется рабочей

Зарплата облагается payroll-налогами (15,3% с учётом доли работодателя), распределение прибыли — нет. Значит, чем меньше зарплата, тем меньше налог. На бумаге работает.

Почему не работает на практике

IRS требует reasonable compensation — зарплату, соответствующую тому, что платили бы наёмному человеку за такую же работу. Если владелец активно работает в своей компании и получает $0 или символическую сумму зарплаты при существенной прибыли, это не серая зона — это прямое нарушение.

Чем это оборачивается

При проверке вся сумма распределений может быть переквалифицирована в зарплату — с начислением payroll-налогов задним числом, пенями и штрафом за неуплату.

Как определяется разумная сумма

Ориентир — сколько стоил бы такой же специалист на рынке труда с вашими обязанностями, часами и опытом. Не процент от прибыли и не минимальная сумма «для галочки».

Правильная логика S-corp — не «зарплата ноль», а «разумная зарплата плюс распределение сверху». Экономия остаётся, просто не там, где её ищут.